HR-udviklingsnetværk

HR-Udviklingsnetværkets temaer

1. HR-netværksmøde – HR-Rollen
   Her udforskes HR-rollen – det faglige, det personlige og det relationelle med Ex3 Explore, Extend, Exceed tilgangen. Vi sætter denne dag fokus på at få en fælles forståelse af, hvad HR kan gøre af forskel for fundamentet, potentialet og sammenhængskraften i en organisation.
   Som en del af dette netværk får du en personprofil. Der vil første mødegang blive givet en fælles intro til personprofil, som følges op af en online tilbagemelding på den enkeltes personprofil, med fokus på det faglige det personlige og det relationelle udtryk set i forhold til din HR-rolle.
2. HR-netværksmøde – Organisationens HR fundament
   Som HR navigerer du med stor sandsynlighed mellem det strategiske, det taktiske og det operationelle. Din kontaktflade er stor, og du føler, at du har brug for bred viden, om hvad der foregår på alle niveauer. Vi udforsker derfor HR fundamentet i organisation. Her kigger vi på strategi, vision, kultur, branding og samfundsansvar. Du får rig mulighed for at koble det til din egen organisation.

3. HR-netværksmøde – HR og ledelse
   I din HR-rolle oplever du sikkert, at du kan se på organisationen og samspillet udefra. På dette netværksmøde udforsker vi, hvordan du som HR kan forholde dig til organisationens tilgang, ledelse, mestring, metode og samspil. Vi kobler det sammen med HR’s rolle i forhold til at understøtte og udvikle dette.
4. HR-netværksmøde – Udvidelse af potentialet
   Med dit helikopterperspektiv, vil du med stor sandsynlighed kunne få øje på HR potentialet i organisationen. Det er her du skal øve dig i at prioritere, træffe de rigtige valg og arbejde målrettet med potentialet. Så dette møde handler om HR potentiale i forhold til relationer, og på hvordan dette kan udvikles igennem transition, trivsel, brobygning og arbejdsmiljø.
5. HR-netværksmøde – HR Organisering
   Der er mange bolde, regler og muligheder indenfor HR. Så vi dykker på dette møde ned i hvordan HR-organisering kan styrkes. Dette gør vi blandt andet ved at udfolde områderne: rekruttering, HR-Management – omstillingen fra analog til digital kommunikation, HR-Development og Personalehåndbog. Dette handler allermest om at skabe struktur og frigive ressourcer.

6. HR-netværksmøde – At navigere som HR
   Vi har besøgt både HR fundament og HR potentiale og er nået til at udleve HR sammenhængskraften. Nu handler det om at navigere i din HR-rolle. Vi kommer til at kigge nærmere på årshjulet, nytænkning, opkvalificering og kommunikation. Vi kommer bl.a. til at arbejde med hvilken tone, der er motiverende og hvordan du møder medarbejderne bedst muligt.
7. HR-netværksmøde – Sammenhængskraften
   Vi tager denne gang et spadestik dybere i forhold til at udleve HR sammenhængskraften i organisationen. Temaet er generering. Her vil vi arbejde med performance, arbejdsprocesser, kerneopgaver og synergi.

8. HR-netværksmøde – HR og grøn omstilling
   Et af tidens fokusområder er grøn omstilling. Det er vigtigt, at HR er med til at understøtte organisationens grønne forretningsudvikling, så organisationen er parat og fremtidssikret i forhold til både bæredygtighed, de 17 verdensmål og grøn omstilling. Her vil vi arbejde med modellen Det Grønne Kompas samt fokus på, at en grøn omstilling kalder på en grøn indstilling.
9. HR-netværksmøde – Årshjulet
   Denne mødegang kommer til at stå i læringens tegn, opsamling af indsigter og hvilke centrale fokuspunkter du skal arbejde videre med. Du få mulighed for at få sparring på din virksomheds HR Årshjul, drøfte og sparre om hvordan I kan sætte de bedste rammer for jeres HR.
10. HR-netværksmøde – HR visionen
    Vi runder af og tager en status på din faglige, personlige og relationel udvikling henover året. Vi sætter vision for dit/jeres næste år med HR og sender dig afsted med et større netværk og sammenhængskraft til at du får succes i din HR-rolle.